قال الرئيس الأمريكي السابق ثيودور روزفلت: “أبعد وأفضل جائزة تقدمها الحياة هي فرصة للعمل الجاد في عمل يستحق القيام به”.
ورغم أن مفهوم إدارة الموارد البشرية لم يكن متطورًا كما هو عليه اليوم، إلا أن الفكرة الجوهرية كانت دائمًا هي جعل بيئة العمل أكثر إنسانية، أقرب إلى المنزل منها إلى المكتب. وحتى يومنا هذا، لا يزال متخصصو الموارد البشرية في كبرى الشركات يعملون باستمرار على ابتكار وتطبيق أفضل الممارسات لخلق بيئة عمل محفّزة ومزدهرة.
فيما يلي نظرة على بعض أبرز الاتجاهات الحديثة والمبتكرة في إدارة الموارد البشرية، والتي تستحق التجربة والتبني:
4 اتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية
نموذج العمل المرن
قال ساندر بيتشاي، الرئيس التنفيذي لشركة Google: “مستقبل العمل هو المرونة”. ويعني هذا النموذج ببساطة أن الموظف يعمل يومين من المكتب وثلاثة أيام عن بُعد. هذا النمط برز بقوة بعد جائحة كورونا، وأثبت فعاليته، حيث أشارت الإحصائيات إلى أن 66٪ من قادة الأعمال يخططون لإعادة تصميم بيئات العمل لتناسب هذا النموذج الهجين.
الصحة الشاملة في بيئة العمل
لم يعد الاهتمام يقتصر على السلامة الجسدية فقط، بل يشمل الصحة النفسية والرفاهية الشخصية أيضًا، مع توفير فرص للتطوير المهني. هذا التوجه يُسهم في تحسين جودة بيئة العمل بشكل عام، ويعزز من إنتاجية الموظفين ورضاهم.
التنوع والإنصاف والشمول (DEI)
تهدف هذه المبادرات إلى مواجهة التحيّز، التمييز، الفروقات في الأجور، وسوء المعاملة داخل بيئة العمل. ومع التحول نحو النماذج الهجينة والافتراضية، أصبحت سياسات DEI أكثر أهمية من أي وقت مضى لضمان بيئة عمل عادلة للجميع.
نموذج العمل عن بُعد
من مجرد حل مؤقت أثناء الجائحة، أصبح العمل عن بُعد خيارًا دائمًا لكثير من الشركات. لم يعد هناك حاجة للحضور الجسدي لإنجاز المهام أو إجراء المقابلات، فقد أتاحت الأدوات الحديثة لفرق الموارد البشرية إمكانية التوظيف والتواصل بكفاءة من أي مكان في العالم، مما وسّع دائرة الوصول إلى المواهب بشكل غير مسبوق.
أدوات وأنظمة تساعد فرق الموارد البشرية
لتنفيذ هذه الاتجاهات بنجاح، ظهرت العديد من الأنظمة الرقمية المتخصصة، نذكر منها:
نظام تتبع المتقدمين (ATS)
يساعد هذا النظام في فرز السير الذاتية بشكل آلي قبل أن يطّلع عليها الموظفون، ويوفر أدوات تسهّل التوظيف والاختيار. من الأنظمة الشائعة: Workable، Greenhouse، وBullhorn. أكثر من 90٪ من شركات Fortune 500 تستخدم هذا النظام.
أنظمة الاتصال والتواصل
أثناء العمل عن بُعد، من الضروري وجود أدوات تسهّل الاجتماعات والمناقشات. من أبرز هذه الأدوات: Slack، Zoom، وGoogle Meet، والتي تسهّل التعاون بين الفرق في أي وقت ومن أي مكان.
أنظمة إدارة الأداء
من خلالها يمكن تحديد الأهداف وقياس التقدم ومتابعة الأداء بشكل مستمر. أحد الأنظمة المفيدة هو Small Improvements، الذي يوفر تقارير دقيقة تساعد على التطوير المستمر.
نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)
يسمح هذا النظام بتخزين بيانات الموظفين والوصول إليها بسهولة. ويعد BambooHR من أفضل الأنظمة في هذا المجال، حيث يدمج العمليات اليومية في منصة واحدة.
التدريب والتطوير عبر الإنترنت
تعد منصات مثل LinkedIn Learning، Udemy، وUdacity خيارات رائعة لتطوير مهارات الموظفين، سواء في المجال التقني أو الإداري، بما يتناسب مع وقتهم وسرعتهم.
أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)
مع نمو الشركات، تسهم هذه الأنظمة في تنظيم العمليات والبيانات بشكل متكامل. من الأدوات المميزة: Salesforce وClickUp، والتي تساعد في تحسين الأداء العام للشركة.
تحليل البيانات
لم تعد القرارات تُتخذ بناءً على الحدس فقط، بل على بيانات دقيقة. أنظمة مثل Looker Analysis قادرة على دمج وتحليل البيانات من مختلف الأنظمة (ATS، HRIS، ERP) وعرضها بشكل مبسط يدعم اتخاذ القرار.
كيف نساعدك؟
في سكواديو نؤمن بأن مستقبل العمل يرتكز على المرونة، والاعتماد على المواهب القادرة على الإنجاز من أي مكان. ولهذا السبب، طوّرنا حلولاً متقدمة تساعدك على الوصول إلى أفضل الكفاءات التقنية حول العالم، بسرعة وسلاسة.
نحن نربطك مباشرة بعقول مبدعة، مستعدة للعمل عن بُعد، لتلبية احتياجاتك بأعلى كفاءة. لأننا نعلم أن العمل الذكي لا يرتبط بالمكان، بل بالقدرة والموهبة.
