لن نقدم لك في هذه المقالة أربع نصائح لإدارة فريقك، ولن نوجهك إلى التخصص التقني الذي قد تحتاجه. بدلًا من ذلك، سنأخذك في رحلة داخل مراحل استقطاب الكفاءات التقنية في سكواديو، حيث ستعيش معنا تجربة البحث عن المرشح التقني المثالي الذ يتناسب مع تطلعاتك خطوةً بخطوة. ستكتشف معنا كيف يتحول التحدي إلى فرصة، وكيف يصبح العثور على الشخص المناسب للفريق تجربة مليئة بالتفاصيل الدقيقة والقرارات الحاسمة.
الخطوة الأولى: من العميل إلى قسم التطوير
رحلة توظيف الكفاءات التقنية في سكواديو تبدأ من تسجيل الدخول إلى المنصة كصاحب مشروع، وبعد هذه الخطوة ستحدد القطاع الذي يندرج تحته مشروعك ونوع الخدمة التي تحتاجها.
لكن لنعد إلى نقطة “توظيف فريق كخدمة”، هنا سنحتاج منك بعض التفاصيل الإضافية؛ مثل التخصص المطلوب، نوع العقد ومدة التعاقد، واللغة البرمجية الأساسية. بعدها، يمكنك تحديد الموعد الأنسب لك للقاء فريق تطوير الأعمال. وهنا سنخوض نقاشًا لمعرفة احتياجك.
الخطوة الثانية: فريق تطوير الأعمال يعمل على قدم وساق
ذات الموعد الذي قمت بتحديده سابقًا، سيصل إلى مسؤولي تطوير الأعمال لدينا. وخلال الجلسة سنتحدث معك لفهم احتياجاتك بشكل أعمق، وما التحديات التي تواجهها والحلول التي تبحث عنها.
بعد ذلك، سيعمل فريق التطوير مع قسم توظيف الكفاءات لإعداد قائمة واضحة تضم التخصصات المطلوبة، سنوات الخبرة، والرواتب المتوقعة، بحيث يمكنك مراجعتها واختيار ما يناسب ميزانيتك. على سبيل المثال، إذا كنت تبحث عن مطوّر تطبيقات جوال بخبرة متوسطة، سنساعدك في معرفة نطاق الرواتب المتوقعة لهذا الدور. أما إذا لم تكن متأكدًا من نوع الموهبة التي تحتاجها، فسنقترح عليك جلسة استشارية مع الرئيس التنفيذي للتقنية (CTO) لإستكشاف الخيارات المناسبة لك ولميزانيتك.
الخطوة الثالثة: العقود والترشيحات
في سكواديو نضمن وجود اتفاق سرية المعلومات بين الطرفين (سكواديو والمنشأة والكفاءات التقنية) كما نعمل وفق قيود شديدة الصرامة لضمان خصوصية منشأتك ومشروعك التقني. ولا نكتفي بذلك، بل نقوم بإعداد عقد رسمي يخضع للنظام السعودي بينك وبين سكواديو بحيث تضمن حقوقك وحقوقنا على حد سواء. فكّر في العقد كما لو كان خريطة واضحة لطريق التعاون بيننا، نحدد فيه كل التفاصيل التي تضمن تواجدنا على نفس الصفحة.
مجرد توقيع العقد، يتم تحديد مدير مشروع مخصص ليساعدك في الرحلة ويكن معك خطوة بخطوة ليتابع التفاصيل، وليجيب على استفساراتك، ويضمن سير العملية كما تتوقع تمامًا. ثم نبدأ في إرسال المرشحين الذين يتناسبون مع احتياجاتك.
كل مرشح اختير بعناية وتم اختباره باختبارات تقنية مصممة داخل سكواديو ليتوافق مع تطلعاتك بأفضل شكل. سواء كنت بحاجة لمطور برمجيات بخلفية في قطاع الأغذية أو حتى السيارات، لدينا جميع الخيارات التي تسهل لك عملية التوظيف.
الخطوة الرابعة: المقابلات
الآن وقد اطلعت على جميع المرشحين واخترت الأفضل من بينهم، ننتقل إلى مرحلة المقابلات الوظيفية. في هذه المرحلة، ستكون لديك الفرصة للتعرف على كل مرشح بشكل شخصي، والتأكد إذا كان مناسبًا تمامًا لمشروعك. يمكنك سؤاله عن طريقة عمله، مثل: “كيف تتعامل مع التحديات التقنية؟” أو “ما هي الأساليب التي تستخدمها لحل المشاكل بسرعة؟” ستتمكن أيضًا من اكتشاف ما إذا كانت ثقافته المهنية تتماشى مع ثقافة فريقك ومنظمتك.
خلال المقابلة، سيكون معك مدير المشروع الذي تم اختياره لمتابعة مشروعك وأيضًا مسؤول من فريق إستقطاب المواهب، حتى وتواجدهم فقط ليضمنوا أن كل شيء يسير وفقًا لما تم التخطيط له. سيكون بمثابة دليل لك، يساعدك في تقييم كل مرشح ويجيب على أي استفسارات قد تكون لديك حول كيفية عمل المرشح ضمن الفريق.
الخطوة الخامسة: ما بعد المقابلة:
بعد أن تنتهي المقابلة، في حال وافقت على المرشح، سيعمل مدير المشروع على إرسال جميع التفاصيل المتعلقة بالكفاءة التقنية وعقدها، بما في ذلك تاريخ المباشرة والراتب النهائي. في نفس الوقت، سيقوم فريق توظيف الكفاءات التقنية بنفس الخطوات مع الموظف، حيث يرسل له جميع التفاصيل المتعلقة بالعقد والشروط المتفق عليها.
لم يتبقَّ سوى بدء العمل!
الآن، وبعد ضمان الاتفاق بين العميل والكفاءة التقنية، نقوم بإعداد اجتماع أخير يشارك فيه العميل، الموظف، مدير المشروع، ومسؤول التوظيف. في هذا الاجتماع، نشرح للموظف حقوقه التي يضمنها العقد، وواجباته المشروعة في إطار العمل، بالإضافة إلى مناقشة أي أسئلة قد تكون لدى أي طرف من الأطراف المعنية.
وأخيرًا، بعد أن تم التوصل إلى الاتفاق سيبدأ العمل الفعلي. مدير المشروع الخاص بك سيكون معك في كل خطوة، يتابع تفاصيل العمل عن قرب، ويضمن سير العمل كما هو مخطط له. علاوة على ذلك، سيوفر لك تقارير شهرية حول تقدم المشروع وأداء الكفاءة التقنية، حتى تظل دائمًا على اطلاع بما يحدث. هدفنا في سكواديو هو ضمان أن تجربتك سلسة وموثوقة، وأن نوفر الدعم الكامل الذي يفتقده أصحاب المشاريع عند الاستعانة بمصدر خارجي للتوظيف.
